从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字中芯国(guó)际(jì)财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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